株式会社トーカイ

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従業員に関する取り組み

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健康経営

トーカイは、従業員が安心して、健康な状態で働くことのできる環境を提供し、従業員の健康管理・健康づくりを積極的に推進していく健康経営に取り組んでいます。

健康経営宣言

トーカイは従業員一人ひとりが心身ともに健康な状態で安心して働くことができ、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考えます。
従業員の健康保持・増進に取り組み、仕事と生活を両立できる働き方と職場環境の実現を目指します。

取り組み内容

  • (1)長時間労働の抑止
    業務の効率化を推進し、無用な長時間労働の発生を削減・防止することができるようにします。
  • (2)メンタルヘルスケアの推進
    職場環境の改善や、メンタルヘルスケアのフォロー体制の充実などを行い、メンタルヘルス不調者の削減を目指します。
  • (3)疾病の早期発見と予防
    健康増進のための施策を実施し、不調の早期発見や、生活習慣の改善などにつなげます。

子育て支援

トーカイは、従業員が仕事と家庭を両立できる働きやすい環境の整備に取り組んでおり、厚生労働省より次世代育成対策推進法に基づく基準適合事業主(子育てサポート企業)として、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年、2018年に続き、2020年に7度目の認定をそれぞれ受けました。

すべての従業員が仕事と家庭のバランスをとりつつ、職場でその能力を十分に発揮できるよう、現在、第8次「次世代支援対策行動計画」に取り組んでいます。

第8次「次世代支援対策行動計画(2020年4月~2022年3月)」

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日から2022年3月31日(2年間)

2.計画内容

 
目標1:
計画期間内に育児休業の取得状況を、次の水準以上を維持する。
男性社員…取得率7%以上
女性社員…取得率90%以上
 
<対策>
2020年4月~ 育児休業制度促進に伴い、案内を社内のイントラネットに掲載し、取得促進を図る。
 
目標2:
保育手当の改定を行い、早期職場復帰者に復職しやすい環境整備を整える。
 
<対策>
2020年4月~ 対象者に制度の案内を行う。出産・育児に関するハンドブックに追加する。
 
目標3:
育児支援制度の拡充
新たに「一時預かり等の利用料」の補助制度を導入する。
 
<対策>
2020年4月~ 制度内容を社内のイントラネットに掲載

グループ会社の取り組み

【たんぽぽ薬局】
https://www.tanpopo-ph.co.jp/company/social/childcare/
【トーカイ(四国)】
http://www.to-kai.co.jp/activity/childcare.html

トーカイグループとして、すべての従業員が仕事と家庭を両立できる働きやすい職場を目指し、取り組んでいきます。

障がい者雇用

トーカイは、1993年に岐阜県と地元自治体大野町と協力し岐阜県で初の第3セクター重度障がい者多数雇用企業として株式会社サン・シング東海を設立しました。障がい者の雇用の確保を通じて社会福祉の向上に寄与するため、障がいを持つ方が安心して長く働くことができる職場環境の整備に努めています。
また、長年の法定雇用率を上回る実績等が評価され、トーカイは2010年9月に障がい者雇用優良事業所として厚生労働大臣表彰を受けました。