01個人情報取得

当社は、採用活動において、ご応募いただいた方から提供いただく氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学歴、職歴、資格、応募書類その他採用選考に必要な個人情報を取得いたします。

02個人情報利用目的

当社は、ご応募いただいた方から取得した個人情報を、以下の目的のために利用します。

• 採用選考の実施
• 面接、説明会、インターンシップ等に関する案内
• 選考結果および採用可否の連絡
• ご応募いただいた方からの問い合わせへの対応
• 採用後の雇用管理に関する手続き
• 今後の採用活動の改善・分析
• 法令等に基づく対応

03個人情報利用制限と安全管理

当社は、法令に基づく場合を除き、採用活動に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱いません。また、個人情報について、不正アクセス、漏洩、滅失の防止その他必要適切な安全管理措置を講じます。

01セクシャルハラスメントの防止

当社は、採用活動において、性的な言動、不必要な身体的接触、交際や私的な関係の要求、性的な内容を含む質問や発言など、ご応募いただいた方に不快感や不利益を与える行動を禁止します。

02パラーハラスメントの防止

当社は、採用選考における優越的な立場を利用し、ご応募いただいた方に対して威圧的な言動や精神的苦痛を与える行為を禁止します。
高圧的な面接、人格を否定する発言、過度な叱責、不当な選考辞退の強要、その他ご応募いただいた方の尊厳を損なう行為を行わず、公正かつ誠実な選考を実施します。

03カスタマーハラスメントへの対応

当社は、ご応募いたたいた方、取引先、その他当社と関わる全ての方々との相互尊重を大切にしています。そのため、当社従業員がご応募いただいた方に対してハラスメントを行わないことはもちろん、従業員に対する暴言、脅迫、誹謗中傷、不当な要求、その他社会通念上相当な範囲を超える行為についても適切に対応します。そして、ご応募いただいた方と従業員双方が安心してコミュニケーションが取れる環境の維持に努めます。

01選考に関する社員教育

当社は、公正かつ適切な採用選考を実施するため、面接に関わる従業員に対して研修を実施しています。
研修では、ご応募いただいた方の基本的人権の尊重、ハラスメント防止、個人情報の適切な取り扱いのほか、採用選考において質問してはならない事項や配慮すべき事項について理解を深め、公平で透明性の高い選考に努めています。

02インターンシップに関する社員教育

当社は、インターンシップまたはオープンカンパニーに参加される学生の皆さまが安心して学び、成長できる環境を提供するため、受け入れに関わる従業員に対して必要な教育を実施しています。
教育では、人格や多様な価値観の尊重、就活ハラスメントの防止、個人情報の適切な取り扱い、安全配慮、コミュニケーションのあり方について理解促進を図っています。
また、期間中においては、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他学生の皆さまに不快感や不利益を与える行為を防止するとともに、安心してプログラムに参加できる環境づくりに努めています。