支援制度・福利厚生
支援制度
01メンター制度
配属部署とは別に、人事スタッフによるメンター制度があります。部署内で相談しづらい不安や悩み事を、人事スタッフが入社1年間サポートいたします。
02若年層社員の管理職登用制度
入社4年目以降にチャレンジできる制度です。会社内で新しくチャレンジしたい事を、役員に対して社内プレゼン。認められれば管理職に昇格し、新しいことにチャレンジが出来ます。
福利厚生
子育て支援
トーカイは、従業員が仕事と家庭を両立できる働きやすい環境の整備に取り組んでおり、厚生労働省より次世代育成対策推進法に基づく基準適合事業主(子育てサポート企業)として、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年、2018年に続き、2020年に7度目の認定をそれぞれ受けました。
すべての従業員が仕事と家庭のバランスをとりつつ、職場でその能力を十分に発揮できるよう、現在、第9次「次世代支援対策行動計画」に取り組んでいます。
社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
雇用保険、労働者災害補償保険(労災保険)、健康保険、厚生年金保険の4つすべてに加入できます。
従業員持株会
自身が定めた投資金額(持株会拠出金額)で、 毎月トーカイの株を購入する仕組みです。
口数の変更や休止・再開など、結婚、出産、育児、家庭の都合など、 ライフステージやライフスタイルに合った運用を行うことができます。
退職金
「前払い退職金」または「確定拠出型年金」のいずれかを選択することができます。
育児休業制度
従業員としての身分を失うことなく一定期間育児に専念できるとともに、期間終了後の雇用の継続促進と福祉の増進を図ることを目的とした制度です。当社では、育児休業制度等に関する相談窓口を2022年4月から設置しています。
介護休業制度
疾病等により、日常生活で規定以上の期間に亘り常時介護を必要とする家族を抱える者が、従業員としての身分を失うことなく一定期間介護に専念できるとともに、期間終了後の雇用の継続促進と福祉の増進を図ることを目的とした制度です。
病児・病後児保育利用料補助制度
対象の子を養育する従業員が、業務の都合で止む無く病児・病後児保育を利用して勤務した場合、対象児1名につき、5,000円を上限として支給します。
労働組合
組合員における労働条件の経済的かつ文化的生活の改善向上をはかることを目的として、組織された組合です。親睦会やレクリエーションの開催など、組合員同士の連帯感や相互の信頼関係を高める催しもあります。
福利厚生倶楽部
約80,000種類のサービスを利用可能な制度です。飲食、レジャー等の各種割引サービス、緊急時の相談窓口の無料利用など、多彩なサービスを自由に利用できます。従業員のみならず、家族も同条件で利用可能なサービスがあることも、特徴的です。
健康管理センター
従業員の定期健康診断やストレスチェック、職場における安全衛生など幅広く管轄する健康管理センターです。保健師の資格を持った従業員が全従業員の心身の健康増進に向けて、広報「健康管理だより」の発信や催しの案内など、広くサポートしています。