トーカイを一言で表すと“真面目な人が多い会社”だと思います。仕事ぶりを見て「どうしてそこまで頑張れるの!?」と驚くこともよくあります。

コツコツと仕事を進める、ひたむきな方が多いですよね！

私もそう思います。「相手の役に立ちたい！」という福祉業界ならではの空気もあるかもしれませんね。あとは、みなさん礼儀正しくしっかりした印象。コンプライアンスの面でもきっちりしています。

みんなで高め合う風土があるので、自然とそういった人が集まっているようにも感じます。

私がいる病院関連事業本部の中でも特にメディカルサポート部は、自分が携わっている病院の職員のように感じることがあります。病院運営をご一緒させていただいている感覚です。

私は入社してから本社でずっと働いているので営業所の業務は経験していませんが、本社のメンバーは事業本部のこれからを真摯に考え、より良い環境にするために積極的に取り組んでいます。営業所の方々は総じて明るく、相手の立場になって考え、また懐に入るのが上手な方が多い印象です。

人事本部も従業員の困りごとや課題に真摯に向き合う方が多いですね。自分のミッションも自ら設定し、そこに向かって努力しています。また、女性が多い部署ですが煩わしい人間関係はなく、育児や介護中の社員も多いので子育ての理解が得やすく安心して働けます。

私はいま、2人の子育て真っ最中です。はじめは時短勤務を使っていたのですが、誰からも文句や悪口を言われたことがありませんでした。すごくありがたかったです。また、産休・育休を通じて「私は仕事が好きなんだ」って気づいたんです。管理職になった今は、自分の裁量で仕事を上手にやりくりしています。子育てがひと段落したら、プロボノ（各分野の専門家が持っている知識やスキルを無償提供して社会貢献する活動）として社外活動も活性化させたいと思っています。

私にも2人の子どもがいますが、子育てについては…（苦笑）でも、管理職の長期リフレッシュ休暇を使って家族をテーマパークに連れていく計画を立てています。仕事とプライベートの充実という点では、結婚前は草野球チームでリフレッシュするのが楽しみでした。

一般職では誕生日休暇などもありますよね。仕事面では、コロナ禍を機に出張が減ってオンライン会議が多くなり、時間を効率的に使うことでメリハリのきいた仕事ができるようになりました。福利厚生倶楽部の昇進お祝い制度でビジネス書の電子版が6ヶ月無料で購読できるサービスも活用し、毎月の社内勉強会ではふだんは接点のない取締役の方ともお話しできるので毎回大きな刺激をもらっています。また、私は労働組合の中部支部副支部長をしています。トーカイ労働組合は組合員と会社が一緒になってトーカイの発展を目指すというスタンスで組合員の支援を行い、各職場の意見をまとめて経営層に伝えています。しっかりとしたフィードバックをいただけるので、意見に対して真摯に向き合ってもらえている印象です。

私は育休明けの仕事で社内の人と触れ合う機会が少なくなったので、それを解消したいという想いもあって従業員のキャリア形成やワークライフバランスを支援する「キャリア相談室」を立ち上げました。相談を通じて「ここ半年くらいモヤモヤしていたことがスッキリしました！」と言ってもらえた時にやりがいを感じましたね。自分が始めたことが誰かの役に立ってると実感できるのはすごく嬉しいです。

福祉用具の自社カタログ制作を通じて、営業部の皆さまをサポートできるのが私のやりがいです。私を頼ってくださるのも嬉しいですね。カタログ作成は改善の連続ですが、受け取った方からよい連絡があるとさらにモチベーションが上がります。トーカイは「誰かの力になりたい」と考える人が活躍できる会社。誰かを支えたい人、そして何かにひたむきになりたい人に合っています。また、会社として従業員を支えるという意識がすごく強いところも魅力です。

病院関連事業本部で長く働いていると、久々の再会であちらから声をかけてもらえることがあります。パート採用した方が正社員になっていることも。一度売ったら終わりの仕事ではなく、関係性が長く続くことにもやりがいを感じます。また、複数の事業を持つ安定感もトーカイの魅力。これからもなくなる心配がない会社というのは、求職者の誰もが望むことだと思います。社内に尊敬できる人も多く、それがモチベーションにつながりますよ。

企業としての安定感がある一方で、まだまだやれることがあると感じています。まだ手をつけてない部分を一緒になって進めてくれたり、新しいところに目を向けてくれる仲間とぜひ一緒に働きたいですね。会社としてもさらなる新規事業を生み出そうとしているタイミングなので、そこに興味を抱いている方は活躍できると思うし、期待もしています！