応募職種は、営業・営業事務・事務・生産技術・配送・病院駐在・内勤（福祉用具メンテナンス・商品管理）で、すべて総合職の扱いです。
しかし、選考や最終面接後の面談にて、希望をヒアリングいたします。

各職種の仕事内容は以下の通りです。

営業職
法人・個人のお客様に対し、「清潔と健康」に関わる総合サービスをご提案します。具体的には、病院関連事業は病院や介護福祉施設に対し、医療周辺業務等のトータルアウトソーシング提案を行います。シルバー事業は高齢者の介護サービスをマネジメントするケアマネジャーに対し、福祉用具及び住宅改修工事の提案を行います。そして、リースキン事業は商業施設、店舗やご家庭などに対し、リースキンブランドで展開するマット・モップ、トイレタリー商品の提案を行います。営業にとってアフターフォローも大切な役割です。

営業事務・事務職
営業事務として営業のサポートを行うほか、経理・企画・総務・人事など、管理部門のスタッフとしてトーカイの経営を支える事務処理、企画提案を行います。

生産技術職
ラインの生産性や品質の向上、コスト低減のための合理化や省力化、環境問題対策などを考慮して取り組みます。また、新工場の建設や工場の再構築の際は、クリーニング機械の選定やレイアウトの決定、配管ルートの設計、工事の工程づくりなども行います。

配送職
取引先の病院や介護福祉施設に清潔なリネンを納品し、ご利用いただいたリネンを回収する業務です。

駐在職
病院内の医療周辺業務を担う業務です。看護補助や医療器材の洗浄・滅菌、院内の物品管理などの現場作業を行なう業務です。ゆくゆくは、働くスタッフのマネジメントも行います。

内勤職（福祉用具メンテナンス・商品管理）
福祉用具メンテナンスは、返却された福祉用具（電動ベッドや車いすなど）の洗浄・消毒・整備・点検・梱包、そして管理をする業務です。安心安全にお使いいただけるよう厳しい基準をクリアした福祉用具を生産する、シルバー事業の土台となる仕事です。 商品管理は、工場・倉庫内でお客様にお届けする商品（福祉用具・リネン類・レンタルマット・レンタルモップなど）を整理・管理します。専用のバーコードリーダーを使いながら、スムーズに入出庫ができるよう、在庫管理を行います。

部署、勤務地、職種に関する本人の希望を面談にて確認をさせていただき、これに会社戦略や事業所のニーズを考慮して決定します。本人の希望をベースといたしますが、すべて希望にお応えできるとは限りません。

選考段階において、ナショナル職とエリア職のいずれかを選択していただきます。ナショナル職は、将来にわたり全国の勤務地に転勤する可能性があります。一方、エリア職は、関東・中部・近畿・東四国・西四国・九州の各エリアにおいて転勤する可能性があります。但し、コースの変更は入社後に可能です。

入社後の部署や職種等の変更については、本人の希望と能力・適性及び人材育成の観点からジョブローテーションを行います。年1回の「自己申告制度」で、異動希望を申告いただくことが可能です。

入社前の3月末に新入社員研修を実施し、入社後はOJT制度により先輩社員が実践的な指導を行います。また、半年後にフォローアップ研修を行っています。

今後も医療と介護をつなぐ役割を担い、トーカイグループならではの新たな在宅向けサービスの開発、そして地域包括ケアシステムの構築に資する「総合ヘルスケア事業」としてのさらなる成長を図るため、各事業を強化してまいります。病院関連事業では、医療周辺サービスの安定かつ高品質に提供する体制の強化、「入院セット」や「NEXSURG.」といった当社の主力サービスにおける高付加価値化および他社との差別化を図ります。シルバー事業では、物流改革やデジタル化推進を通じたさらなるサービス提供スピードの向上、M&Aの積極的な検討を進め、“ゆるぎない日本一”を目指します。リースキン事業では、トイレ回りを中心とした商品の拡販・開発、そして従来にはない新しいリースキンブランドの確立を目指します。全社的には「デジタル化」による業務改革・効率化の向上、そして事業強化のための積極的な“成長投資”を推進してまいります。