環境(Environment)
環境マネジメント
リサイクル活動
布団の仕立替えや羽毛布団や枕のリフォーム、クリーニング等で限りある資源のリサイクル活動を促進すると共に、バイオ原料への切り替えを検討することで環境負荷の軽減を目指します。
環境測定
ボイラーや焼却炉の煤煙、洗濯機の排水について定期的に専門機関による測定を実施することで、環境保全に努めています。
社会(Social)
労働慣行
ダイバーシティ
人権を尊重し、人種、信条、性別、年齢、国籍、宗教、出身地、社会的身分、身体上のハンデ等、個人的特性に基づく差別をせず、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを始めとするハラスメントのない職場を目指しています。
人材開発
資格取得支援制度
従業員の業務遂行能力向上および自己啓発を促進し、業務効率の向上を図ることを目的に資格取得支援制度を制定しております。対象となる主な資格は衛生管理者やクリーニング師等、当社が事業を行っていく上で必要不可欠な資格や、ジョブコーチや日商簿記検定等、業務を遂行するにあたり有益な資格が指定されております。
障がい者雇用企業の視察
障がい者雇用における他社の取組みを学ぶことを目的に、毎年１回、全従業員で特例子会社を視察しております。これにより当社に欠けているものが何であり、今後どの様に変革して行かなければならないかを把握すると共に、全従業員による「気づき」からもたらせられる行動変容性の効果を期待しております。
福利厚生
永年勤続表彰制度
長期間働いて頂いているということは、それだけ会社に貢献しているということです。従業員をいたわり、今後も同様に勤めてもらいたいという気持ちを分かりやすく伝える為に、当社では永年勤続表彰制度を設けております。永年勤続表彰においては誰にでも受賞するチャンスがあり、努力している従業員を称えることで、やる気やモチベーションが向上され、より業務に励んで頂けることが期待されます。
従業員持株制度
当社では従業員の長期的な財産形成支援や、福利厚生の充実を目的に親会社のトーカイ従業員持株会に加入することができます。トーカイ従業員持株会に加入すると、毎月自動的に給料や賞与から一定額が差し引かれて親会社の株式を購入しますが、拠出金に対して5％の奨励金や年間２回の配当金が株式数に応じて拠出金に加算されるので、なかなか貯蓄が貯められないという人でも資産形成がしやすくなります。また、毎月一定額で株式を購入するので、株価の上昇局面では購入株式数が抑えられ、株価の下降局面においては多くの株式数が購入できる結果、平均取得単価が下がるので株価下落によるリスクを抑えることができます。
社会貢献活動
会社見学会･現場実習
障がい者支援団体や特別支援学校等から会社見学会や現場実習生を受け入れ、障がい者雇用における当社の取り組みや、現場実習により仕事の大変さや大切さ、分担作業による業務の効率化等を学んで頂きます。
ガバナンス(Governance)
コンプライアンス
トーカイグループ行動規範
| （1） | 法令･規則の遵守 |
|---|---|
| 法令、定款、社内規定等を遵守し、高い倫理観を持って行動します。 | |
| （2） | 社会への貢献 |
| 良き企業市民として積極的に社会貢献活動に参加し、社会の発展に寄与します。 | |
| （3） | 各種業法および社会規範の遵守 |
| 各種業法およびその他の社会規範を遵守し、公平、透明、自由な競争ならびに適正な取引を行い、良識ある企業活動を実践します。 | |
| （4） | 人権の尊重と地球環境への貢献 |
| 多様な人格･個性が尊重される職場環境を確保し、人と自然をつなぎ、環境と調和するように取組みます。 | |
| （5） | 情報の開示および保護 |
| 企業情報を積極的かつ公正に開示するとともに、事業活動において入手した各種情報の保護･管理を適正に行います。 | |
| （6） | 反社会的勢力との関係遮断 |
| 反社会的な活動や勢力に対して毅然とした態度で臨み、一切の関係を遮断します。 |
情報セキュリティ
