サステナビリティ

従業員数

性別区分毎の従業員数

区分別勤続年数

性別区分毎の勤続年数

ESG/SDGs取組状況

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ESG項目 当社の取組み 目標1:貧困をなくそう 目標2:飢餓をゼロに 目標3:すべての人に健康と福祉を 目標4:質の高い教育をみんなに 目標5:ジェンダー平等を実現しよう 目標6:安全な水とトイレを世界中に 目標8:働きがいも 経済成長も 目標10:人や国の不平等をなくそう 目標11:住み続けられるまちづくりを 目標12:つくる責任  つかう責任 目標14:海の豊かさを守ろう 目標15:陸の豊かさも守ろう
環境
(Environment)
環境マネジメント リサイクル活動の促進                
環境測定の徹底              
社会
(Social)
労働慣行 ダイバーシティの推進            
人材開発の推進                
福利厚生の充実                  
社会貢献活動 障がい者就業教育・
雇用ノウハウの提供
           
ガバナンス
(Governance)
コンプライアンス トーカイグループ
行動規範
         
情報セキュリティ 個人情報保護方針                  
※SDGsとは
SDGs(エスディージーズ:Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。

サステナビリティについて

サステナビリティ(Sustainability)とは、「物事を長期的な視野で捉え、持続可能な状態を作る」ための考え方です。元々は環境保護のキーワードでしたが、近年では「環境・社会・経済に対する価値提供と企業利益の両立による、長期的に持続可能な企業」の実現に向けた取り組みを指すビジネス用語として用いられています。
サステナビリティは、2015年の国連サミットで採択された「SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)」の根底にもなっている考え方です。